职责
它规定了员工在特定职位上必须履 手机号码数据 行的职责。它们可以是普遍的、典型的、特殊的。第一包括遵守：
准备文件的截止日期；
内部规定；
团队互动规范。
有些职位有义务 最新 SEO 趋势：了解什么是热门！ 对机密信息保密。
权利
本节规定了员工履行 汤加营销 职责时所享有的权利。例如，以下权利：
在员工权限范围内做出决定；
如果工作需要，获取机密信息；
文件的协调和批准。
本节还应说明行使这些权利的程序。
责任
这表明如果员工未能遵守职位描述的规定和要求，他/她将承担什么责任。员工可能承担物质、行政和其他类型的责任。
相互作用
描述了员工与经理以及其他部门之间的互动程序。
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职位描述示例
职位描述模板：
医生的职位描述样本；
为部门主管；
担任会计师；
管理员的职位描述示例；
寻找律师；
设计工程师的职位描述样本；
销售经理；
销售人员的职位描述示例；
为部门主管；
经济学家职位描述的示例。
撰写职位描述时是否需要遵循专业标准？
制定指令时使用专业标准并不是强制性要求。根据俄罗斯联邦劳动法第195.1条第2部分的规定，专业标准是履行特定活动和特定劳动职能所需资格的特征。
专业标准没有规范员工的职责。它包含专业活动的描述、技能和知识的要求以及员工的经验。这不是一份工作描述。
如果法律和《劳动法》规定了这些要点（根据《俄罗斯联邦劳动法》第 195.3 条第 1 部分），雇主必须应用有关员工履行特定职能所需要求的专业标准。
撰写职位描述时是否需要遵循专业标准？
我们在谈论什么？经理面试问题是根据职位空缺中提出的标准来评估候选人的。它们是在精心准备与求职者面试时提前准备好的，而不是在面试过程中发明的。
寻找什么？不同的问题适合不同的经理。销售部门的候选人需要接受沟通能力和技术知识的评估，产品经理的候选人需要接受工具使用经验和团队合作能力的评估。然而，有些问题在面试时是绝对不应该问的。