LTI 取决于服务年限
优点：
- RSU 始终具有正值，这意味购买股票期权时的风险。
- 延期期限可由公司管理层任意确定。
缺点：无法控制向联邦税务局付款的 WS 数据库 时间，税务是在取得所有权后立即收取的。股票期权仅在实际行使后才征税。
基于绩效的 LTI
优点：
报酬不仅与期限挂钩，还与计划指 然排名，那么您可能需要考虑创建落地页或信息内容 标的完成情况挂钩。没有实现目标就没有收入。
资料来源：shutterstock.com
缺陷：
如果目标无法实现或者太高，员工可能 新加坡电话列表 会失去动力。如果无论如何都不会有结果，那为什么还要努力工作呢？
金钱奖励
优点：
- 这是一个非常明确和明显的奖励，没有任何隐藏的陷阱。
- 该系统适用于流动性较低、资本化程度评估困难的中小型企业。
缺陷：
- 使用这样的系统会对现金流产生负面影响，而现金流对于任何公司来说都是至关重要的。
- 员工敬业度通常低于基于股份的制度。
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长期激励计划下员工的悬崖归属和按比例归属
如上所述，归属是指员工有资格获得全额 LTI 的一段时间。因此，如果这个期限是5年，那么在期限到期之前，员工都不能指望获得奖金。在实践中，有两种选择：悬崖归属和比例归属：