这些福利是对英国已有福利的补充,例如免费获得健康保险和育儿假补偿。
优步不止一次因为忽视司机的安全和福祉而受到飓风的袭击,很明显,它的服务已经成为  巴林电话号码表 世界各地许多家庭的生计,这是还有一个事实是,许多政府、当局和工人组织认为该平台不以任何方式保证其司机的安全或福祉,他们是商业模式的重要组成部分。

例如,英国优步周三宣布与英国工会 达成历史性协议,代表该应用程序的 70,000 名司机。

优步和  将联手提高该行业的灵活工作标准,通过集体谈判协议,工会将代表英国各地的司机。工人将可以自由选择是否、何时何地开车(对于优步),并且 blbdirectory  他们可以选择由 代表,”他补充道。作为协议的一部分,和优步将就最低工资、带薪休假、退休计划以及健康保险或司机安全等其他方面进行谈判。

和优步之间的这项重大交易可能意味着向数百万人提供更公平的工作条件迈出的第一步。

优步在 3 月份就已经承认,其在英国的 70,000 名司机拥有受薪工人的地位,有权享受最低工资和带薪假期,这对这家美国公司来说是世界首创,该公司迄今为止一直将这些司机视为独立工人。

该平台在与其司机进行广泛协商后迅速采取行动,仅在英国最高法院惨败一个月后。

它于2月19日裁定,司机可以被视为“工人”,因此可以获得相应的社会福利。

考虑到他们在申请上花费的时间以及公司对他们实施的控制(例如通过评估),法院裁定有大约 20 名声称拥有这种身份的司机。

目前,英国司机的最低时薪为 8.72 英镑(12.12 美元)。优步司机的平均收入高于平均水平:在伦敦估计为 17 英镑,在该国其他地区为 14 英镑。

这些福利是现有福利的补充,例如免费获得健康保险和育儿假补偿。

该集团是主要承担这些变化成本的人,因为它无法大幅提高费率,尤其是在竞争激烈的伦敦。

目前,该集团仅在英国迈出了这一步,并将逐个市场研究如何发展其模式。

墨西哥及其司机的案例
该平台去年 10 月进行了一项调查,该调查发送给该服务的所有司机,这些司机将在 2020 年的某个时候成为该应用程序的一部分,以了解他们对在 工作的看法。

有近 100,000 条回复,得出的结论一点也不讨人喜欢。根据进行调查的公司 提供的结果,20% 的受访者表示他们对为  和  开车或送餐不满意。 27% 的司机面临的主要问题是“收入可靠性”,包括不同的费率和费用,以及较少的促销和激励措施。

同样,15% 的司机表示他们总体上对  应用程序不满意,同时指出, 位置出现故障和错误是很常见的。

此外,40% 的司机表示他们在面对大流行时感到担忧和缺乏保护,而 19% 的人表示  对他们的评论的反应能力很差。

在墨西哥寻找什么
这个想法是将数字平台工人的新篇章纳入联邦劳动法,其中司机、送货员、运输员、信使“以及任何其他人,在电子工具的帮助下,通过数字平台,为一个或多个人开展活动雇主 ”。

因此,第 330-Ñ 条规定,应订立一份合同,其中规定了工资金额、日期和支付方式,但有一项谅解,工资可以通过旅行、交付、禁运、百分比、或双方同意的任何其他方式。

此外,应确定因平台技术故障而丢失的工作成本,

公司必须承担相同的假设。

此外,优步等服务应将其司机和经销商注册到工人的社会保障计划,同时他们必须支付“提供服务所需的车辆、设备和其他工具”的维护成本。除了支付每次旅行使用的汽油和司机所需的电信服务费用。

司机也有责任。他们的义务被认为是遵守一个工作日来选择不超过联邦劳动法规定的时间。

他们还必须通报电信和汽油服务的成本,并“更加小心地储存和保护用于提供服务的设备、车辆和其他工具”。如果工人无正当理由超过 60 天不活动,他们的合同将被取消。

尽管这只是一项建议,应该加以研究,但事实是,该倡议已经摆在桌面上,墨西哥将与其他寻求保障这些移动应用程序驾驶员权利的国家一起加入该倡议。

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