公司越来越多地将新技能纳入提供工作所需的最低要求。仅仅有知识或学术培训已经不够了。现在需要超越表现的其他类型的技能:它们是软技能或软技能。 中国电话号码表  这些是公司重视员工的技能和能力,超越了他们一生中完成的研究。我们将看到它们是什么,哪些是最需要的,以及它们在硬技能方面存在哪些差异。

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什么是软技能或软技能?
什么是最需要的软技能?
软技能和硬技能有什么区别?
什么是软技能或软技能?
软技能(或软技能)是作为工人的个人才能,可以帮助您获得更好的职业发展。它们是他在生活中学会实现的目标,并且与他的个性、行为以及他与周围人的互动方式有关。

作为您自己业务的负责人,或公司人力资源部门的负责人,您永远不应低估一个人的个人和职业生涯以及候选人的个人经历和经历可能产生的影响。

为此,你必须考虑到他所拥有的软技能(或软技能),因为它们很可能直接或间接影响他工作的专业发展,并以他穿插工作环境的方式。

我给你举个例子,让你更好地理解这个定义:

有和没有软技能的人的例子
想象一下,您需要将一个人纳入您公司的通讯部门。您在一家公司工作,员工之间的良好氛围是基本价值,是实现整个团队成功的重要细节。

你面前有两个不同的人,作为这份工作的候选人:

第一佩德罗,他的简历在他的职业生涯中脱颖而出。

他拥有与通信相关的三个硕士学位,并在与您类似的公司工作了多年。在采访了 Pedro 之后,你意识到他有很好的技术知识。

面试进行得很顺利,但是在问了几个战略性问题后,您发现他的个人组织并不好,您很难与他联系,因为他无法清楚且易于理解地传达他的想法。

2. 另一位候选人布兰卡和佩德罗都有一份出色的简历。然而,他的经验和硕士学位比三年少了几年。

在面试过程中,您与布兰卡建立了更好的联系,您意识到她的学习能力、团队合作的愿望,以及最重要的是,她具有与人共情和管理情绪的巨大能力。

虽然佩德罗的准备要好一些,但布兰卡极有可能对工作团队的凝聚力做出更好的贡献。

作为一家公司,在特定培训的帮助下,您可以向布兰卡传授佩德罗确实拥有的一些技能。

但是,您知道您无法帮助佩德罗提高或获得布兰卡所拥有的个人技能。你会感觉到她可以尽自己所能,为你的团队带来人性化的品质。

你更喜欢这两位候选人中的哪一位?很多时候,与一个可以同时结合知识和软技能的人,与布兰卡。

什么是最需要的软技能?
软技能或软技能的类型
尽管所有这些技能都非常有价值,但在劳动力市场上,公司特别需要一些技能。

发现具有这些类型技能的候选人几乎可以保证该人将为公司带来价值和增长。接下来,我们将看到企业最需要的软技能。

沟通技巧
良好沟通的能力是当今最需要的软技能之一。能够清楚地表达您的想法并始终用正确的话是能够在您的工作生活中取得成功的关键技能。

语言交流是人际关系最基本的方面之一,掌握它是一种美德。但是,布隆迪企业名录
请记住,沟通不仅仅是谈论,还包括表现出积极的倾听态度,邀请您的对话者保持流畅的对话。

讲故事是一种日益增长的趋势,在选择在公司工作的候选人时,必须将其纳入必不可少的软技能之间。

这种沟通技巧非常重要,因为能够掌握它意味着能够以一种创造性和非常原始的方式传递信息。

同样,在公共场合发言的能力是另一种非常需要的沟通技巧。

创造力
一个有创造力的人为可能出现的不同问题和不可预见的事件提供创新的解决方案

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